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A Randstad divulgou um estudo global que traz uma perspetiva disruptiva sobre o impacto da Inteligência Artificial no mercado de trabalho. Ao contrário da narrativa comum focada na substituição de humanos, os dados revelam que a tecnologia está a gerar uma procura explosiva por talento técnico especializado para construir e sustentar a infraestrutura física indispensável ao seu funcionamento. Esta "revolução digital" tem, na verdade, uma base profundamente física que depende de especialistas em centros de dados e sistemas de energia para se concretizar.

A Randstad Global divulgou o relatório The Gen Z Workplace Blueprint: Future Focused, Fast Moving, que analisa a forma como a Geração Z (1997-2012) encara o mercado de trabalho. Estes jovens, nativos digitais, permanecem em média apenas 1,1 anos em cada emprego nos primeiros cinco anos de carreira, menos tempo do que qualquer geração anterior. Apesar da mobilidade, 85% afirmam que avaliam novas oportunidades com base nos seus objetivos de longo prazo.

Portugal foi o país escolhido pela Randstad para a implementação de uma digital factory. Esta é uma área de produção tecnológica responsável pelas soluções digitais a entregar nos 39 países em que a multinacional de recursos humanos está presente.

O arranque foi feito em 2017 e a equipa portuguesa está actualmente com mais de 50 aplicações em produção para a Suíça, Itália, Portugal, Holanda, Bélgica e Hong Kong. As aplicações são em mobile android e ios utilizando as versões mais recentes da Outsystems integradas com diferentes apis incluindo Google cloud storage, AWS cloud services, Google API's, Firebase, Pushwoosh entre outras.