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A Randstad divulgou um estudo global que traz uma perspetiva disruptiva sobre o impacto da Inteligência Artificial no mercado de trabalho. Ao contrário da narrativa comum focada na substituição de humanos, os dados revelam que a tecnologia está a gerar uma procura explosiva por talento técnico especializado para construir e sustentar a infraestrutura física indispensável ao seu funcionamento. Esta "revolução digital" tem, na verdade, uma base profundamente física que depende de especialistas em centros de dados e sistemas de energia para se concretizar.

A ATEC - Academia de Formação vai realizar mais uma edição da sua prestigiada Feira de Emprego, um evento estratégico que visa aproximar os seus formandos e diplomados das principais empresas do tecido industrial e tecnológico nacional. Com foco na empregabilidade e no desenvolvimento de carreiras, o certame terá lugar nas instalações da academia em Palmela, servindo como uma plataforma de networking direto e recrutamento especializado.

A Microsoft poderá estar prestes a iniciar uma nova vaga de despedimentos em massa neste primeiro trimestre de 2026. Após ter cortado 15 000 postos de trabalho em 2025, surgem agora rumores de que a tecnológica de Redmond se prepara para reduzir entre 5% a 10% da sua força de trabalho global. Contas feitas, isto poderá significar a saída de 11 000 a 22 000 colaboradores, afetando áreas estratégicas como a gestão intermédia, operações da Azure Cloud, o segmento de gaming (Xbox) e vendas.

A Randstad Global divulgou o relatório The Gen Z Workplace Blueprint: Future Focused, Fast Moving, que analisa a forma como a Geração Z (1997-2012) encara o mercado de trabalho. Estes jovens, nativos digitais, permanecem em média apenas 1,1 anos em cada emprego nos primeiros cinco anos de carreira, menos tempo do que qualquer geração anterior. Apesar da mobilidade, 85% afirmam que avaliam novas oportunidades com base nos seus objetivos de longo prazo.

“Vivemos hoje um período de escassez, não necessariamente de profissionais, mas de talento, o que significa ter de casar as necessidades das empresas com as expetativas dos profissionais”, referiu hoje Isabel Roseiro, diretora de marketing da Randstad, na conferência de abertura da 10ª Semana da Empregabilidade do Politécnico de Setúbal (IPS), onde vários especialistas se debruçaram sobre “O futuro do mercado de trabalho e as tendências de recrutamento”.